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“四法”破解干部躺平難題
2023-02-17 11:34 來源: 吉安新聞網

2023年的兔年春晚小品《坑》中,沈騰刻畫了一位“卷起袖子在一邊看”的“躺平式干部”,引發熱烈討論。“躺平式干部”在其位不謀其政、不實干不擔當、對工作被動應付。躺平作風滋生,究其原因,除了個別干部自身思想滑坡、消極懈怠,也與考核方法、激勵機制存在漏洞有一定關系。應對干部“躺平”,應辯證施治、多管齊發,“四法”破解干部“躺平”難題。

引導干部愿干,在服務群眾這個基礎上不打折。身為黨員干部,應樹立和踐行正確的觀念,設身處地了解群眾疾苦,以擔當做事為榮、以為民服務為樂,擺正工作態度、改善工作作風,避免“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的錯誤觀念大行其道。多做群眾最急最盼的事,多做惠民利民的事,多做得人心暖人心的事。注重加強自身學習,著力提升群眾工作能力。

激勵干部敢干,在擔當作為這個標桿上不停步。基層最重要的激勵手段是晉升,要樹立良好的干事創業導向,讓中年干部有盼頭、有干勁;要用好干部選拔指揮棒,把在一線踏實奮斗的干部識別出來、提拔上來、重用起來,真正使得有為者有位、實干者實惠。實現任人機制靈活化,做到能上也能下、能進也能出,才能不斷鞭策領導干部實干擔當。

監督干部真干,在篤行求實這個關鍵上不懈怠。少數干部只想當官不想干事、只比待遇不比責任、只比資歷不比貢獻,口號喊得震天響,行動起來輕飄飄,懲治“大鍋飯”思維,打破“干與不干一個樣,干多干少一個樣”的弊病需要紀檢監察機關動真碰硬,嚴肅執紀問責,倒逼干部求真務實,做到心中有畏。才能杜絕在崗不在位、出工不出力等不良現象發生。

敦促干部干成,在推動發展這個重點上不松勁。任何偉大的事業,都始于夢想而成于苦干實干。“說了”不是“做了”,不能有表態無表現;“做了”不是“成了”,不能有過程無實效。領導干部只有切實做到在位善為,時刻保持昂揚向上、開拓進取的狀態,拿出繡花精神,謀劃在前、行動在先,大處著眼、小處著手,重任在肩、責任在心,緊盯目標任務,全力以赴推動高質量發展。

人勤春來早,奮斗正當時。“四法”破解干部“躺平”難題,讓自以為端上“鐵飯碗”的“躺平式”干部無處可躺。讓廣大黨員干部時刻保持在崗在位在狀態、爭先爭優爭一流、敢想敢干敢擔當。(文/謝婧晨

責任編輯:周敏
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